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근로기준법 실효성 확보방안 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상 근로조건의 최저기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 이를 위하여 근로기준법은 실효
2페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로기준법의 실효성 확보방안에 대한 검토I. 들어가며1. 근로기준법 실효성 확보의 필요성근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.2. 실
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로기준법의 실효성 확보 방안의 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.근로기준법은 이러한 실효
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사형사행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로기준법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
근로기준법의 실효성 확보 방안에 대한 검토Ⅰ. 근기법의 사법적 효력이는 근기법에서 정한 근로조건 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 의미한다. 만약 근로기준법을 미달하는 근로계약의 경우 강행적 직접적 효력에 의해 비록 근기법 위반의 근계 체결일지라도 그 계약과 관계없이
2페이지 | 500원 | 2011.08.30
근로자해고 퇴직시 근로자 본인, 근로자 사망시 유족이나 재산상속인이 청구권자가 된다.Ⅳ. 금품청산의무 위반의 효과- 실효성 확보방안1. 지연이자제1) 도입취지지연이자제의 도입 취지는 사용자가 지불능력 있음에도 그 지급을 지연, 회피하는 경우 임금 체불시부터 법정이자 지급의무 부과하여
3페이지 | 500원 | 2011.12.12
[노동법] 단체협약의 위반 및 위반 시 실효성 확보방안에 대한 법적 검토
법헌법재판소의 위헌결정에 의해 개정 노조법에서는 “단체협약의 내용 중 임금, 복리후생, 퇴직금에 관한 사항, 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항 등등” 단체협약의 내용 중에서도 그 구성요건을 명확히 하였다. V. 단체협약 실효성 확보 방안1. 규범적 부분에 대한 실효성 확보 방안규범
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
법헌법재판소의 위헌결정에 의해 개정 노조법에서는 “단체협약의 내용 중 임금, 복리후생, 퇴직금에 관한 사항, 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항 등등” 단체협약의 내용 중에서도 그 구성요건을 명확히 하였다. V. 단체협약 실효성 확보 방안1. 규범적 부분에 대한 실효성 확보 방안규범
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
법헌법재판소의 위헌결정에 의해 개정 노조법에서는 “단체협약의 내용 중 임금, 복리후생, 퇴직금에 관한 사항, 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항 등등” 단체협약의 내용 중에서도 그 구성요건을 명확히 하였다. V. 단체협약 실효성 확보 방안1. 규범적 부분에 대한 실효성 확보 방안규범
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06