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근로계약(의의․성질․기능 및 특색)Ⅰ. 서1. 의의2. 문제의 제기Ⅱ. 근로관계의 법적 성질1. 학설1) 채권관계설2) 신분관계설2. 판례3. 검토Ⅲ. 근로계약과 고용계약1. 학설1) 구별부정설2) 구별긍정설①민법상 계약설②독자적 계약설2. 검토Ⅳ. 근로계약과 근로관계1. 의의2. 학설1) 계약설2)
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.2. 문제의 소재이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질,
19페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
근로계약을 체결하지 아니한 경우를 의미한다.2 시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3 채용내정의 법적성질1) 학설채용내정의 법적성
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
근로계약상 권리와 의무2020년 근로계약의 법적 성질근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로기준법상의 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 대두된 법개념으로서 근로자의 지위를 법적으로 보호하고자 당사자가 실질적으로 자유롭고 대등한 관계를 유지시킬 수 있도록 일정한 법적 제한이 가해지게 된다.II. 근로계약의 성질1. 의의근로계약은 근로자와 사용자 사이에서 근로와
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.29
근로계약 체결시 근로자보호Ⅰ. 서1. 근로계약의 의의 2. 근로계약의 법적 성질1) 구별부정설2) 구별긍정설3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제Ⅱ. 근로계약의 체결형식과 근로자보호1. 문제의 소재2. 문서에 의한 근로계약3. 구두에 의한 근로계약Ⅲ. 근로계약 체결방식과 근로자보호1. 문제의
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
근로계약과 진실고지의무Ⅰ. 서Ⅱ. 근로관계의 법적성질1. 학설1) 채권관계설2) 신분관계설2. 판례3. 검토Ⅲ. 근로계약의 성립과 당사자의 의무1. 근로관계의 성립2. 근로관계 당사자의 의무Ⅳ. 근로자의 진실고지의무1. 진실고지의무 위반의 효과2. 학력․경력 사칭의 문제1) 의의2) 학설① 가
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
근로제공의무 (1) 근로제공의무의 성질1) 근로제공의무는 불특정의무(불특정급부)의 성격을 갖는다. 즉 근로계약은 장기간에 걸쳐서 존속하는 계약(계속적 계약)이기 때문에, 애초부터 근로제공의무를 상세하게 특정하기가 곤란하다. 따라서 통상적으로 근로계약, 취업규칙 등에 의해서 정해지는 근
15페이지 | 1,400원 | 2009.11.25
근로제공 의무의 위반① 근로자의 귀책사유근로자가 근로계약에 의하여 정해진 취업개시일에 근로를 시작하지 않거나 아무 이유없이 근로를 중단하는 경우에는 채무불이행에 의한 손해배상책임을 부담한다. 이 경우 근로제공이 정기행위로서의 성질을 가지므로 이행불능이 되며 사용자는 근로자에
28페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
근로계약과 고용계약 구분에 관한 학설 검토 (노동법)1. 들어가며근기법상 근로계약의 정의는 외견상 민법665상의 고용계약의 정의와 매우 흡사하다. 실정법의 개념규정에서는 근기법의 경우 근로계약의 당사자를 “근로자와 사용자”로 정한 데 대해, 민법에서는 이를 “당사자의 일방과 상대방”으
2페이지 | 500원 | 2010.01.11
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