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근기법상의 근로자Ⅰ. 서Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념2. 근로자의 범위1) 직업의 종류를 불문2) 사업 또는 사업장3) 임금을 목적으로 근로를 제공4) 사용종속관계3. 특수고용관계에 있는 자Ⅲ. 근로자 개념의 상대성1. 상대성의 개념2. 적용범위3. 근기법의 적용여부Ⅳ. 노조법상의
2페이지 | 500원 | 2007.02.11
근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건1. 임금을 목적1) 의의근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 따라서 자원 봉사자와 같이 임금을 목적으로 하지 않는 경우는 근로자가 아니다. 2) 임금의 의미여기서 임금이란 근로기준법에 규정된 임금으로서 사용자가 근로의 대가
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
근기법상 근로자의 개념Ⅰ. 서근로기준법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근로조건의 최저기준을 정함으로서 인간다운 생활을 보장하고자 하는 근기법의 입법목적을 달성하는데 있어 매우 중요하다 할 것이다. 또한 근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
근기법상 기간제 근로자에 대한 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
근기법상 근로자 개념의 법적 쟁점 Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 근기법상 근
3페이지 | 800원 | 2009.08.16
근로자 개념 및 사용자 개념Ⅰ. 들어가며집단적 노사관계법에서 근로자성을 인정받는다는 것은 헌법상 보장된 근로3권의 주체로서의 의미를 부여받는 것이며 사용자성이 인정된다면 근로자의 근로3권을 침해하지 않아야할 의무를 부여받는 것이다.Ⅱ. 노조법상 근로자 개념1. 법상 규정- 근기법
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준(완)
근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. 근로자의 인정 기준1) 직업의 종
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근기법상 임금 일반목차* 임금수준의 보호* 임금채권의 보호* 도급근로자의 임금채권보호* 임금지급방법* 임금의 비상시 지불* 휴업수당* 평균임금, 통상임금* 포괄임금산정제* 연봉제* 임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체- 현재의 최
29페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
근기법상 시용계약과 관련된 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 동안 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하는 제도를 의미한다.이러한 시용계약은 대부분 기
3페이지 | 500원 | 2012.01.02
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
근로자인지 아닌지를 분별하기 어려운 경우가 종종 발생한다. 우리가 앞으로 살펴볼 판례들이 모두 이러한 케이스에 속하는 것이라 하겠다. 앞서 본 조문에 따라 근기법상의 근로자임을 분별하는데 있어서 ‘①직업의 종류를 불문하고’는 근기법의 개방성 또는 일반법적 성격을 밝힌 점에는 의의가
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
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