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[조직행동론] 조직공정성(Organizational Justice)
조직행동론조직공정성Ι. 조직공정성(Organizational Justice) 이란?⑴ 의미:조직내에서 실시되고 있는 제도 및 의사결정 등에 대하여 조직 구성원들이 지각하고 있는 공평함의 정도.⑵ 의의:조직구성원의 태도 및 행동에 많은 영향을 주며 조직구성원이 어떠한 태도를 보이는가에 따라 조직의 성패가
10페이지 | 1,100원 | 2012.02.11
[조직행동론] 조직공정성(Organizational Justice)
조직 내에서 실시되고 있는 제도 및 의사결정 등에 대하여 조직 구성원들이지각하고 있는 공평함의 정도로 조직구성원의 태도 및 행동에 많은 영향을 주며 조직구성원이 어떠한 태도를 보이는가에 따라 조직의 성패가 좌우된다.분배공정성절차공정성상호작용공정성분배공정성조직구성원들이
12페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
[조직행동론] 다운사이징 하에서의 조직몰입(공정성 지각을 중심으로)
주제선정 동기교수님이 조직행동론 제2장 개인차(I)의 몰입부분을 많이 강조하셔서 그 부분을 큰 주제로잡고, 핵심주제로 다운사이징 하에서의 조직몰입을 선정하였음.우리나라에서는 IMF 이후 인력감축의 다운사이징이 계속되고 있고 그 과정에서 살아남은 조직원의 조직몰입의 중요성과 조직
27페이지 | 2,000원 | 2008.11.25
과목: 조직행동론제출자: 제출일시: EQUITY THEORY목차1. EQUITY THEORY(공정성이론) 1) 유래 및 정의2) 내용 2. 공정성 이론의 예 1) 일반적 사례2) Jeffs 예 (Table 5.3)3. Alternatives to Restore Equity (공정성 극복 대안)4. 공정성 이론의 한계5. 기업 사례 분석6. 결론7. 참고문헌1. EQUITY THEORY(공정성이론)1) 유래
12페이지 | 1,400원 | 2008.10.06
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