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여성공무원 동기부여 정책을 통한 공직사회의 형평성 확보 방안
여성공무원 동기부여 정책을 통한 공직사회의 형평성 확보 방안목차Ⅰ. 서론1. 연구 배경2. 기관선정과 그 이유3. 이론적배경Ⅱ. 본론1. 일반대학생 설문조사 결과 및 분석2. 여성공무원 유연근무제 현황3. 여성공무원 채용 및 승진 현황Ⅲ. 새로운 동기부여 대안의 제시1. 유연근무제 패키지제도
20페이지 | 1,900원 | 2013.11.18
(사회복지,행정학) 사회복지 공직자.공무원 인터뷰 ,,
공직자 인터뷰라는 것을 경험했다. 미리 시청에 아는 분을 통해, 사회복지 관련 업무를 보시는 분과 인터뷰 약속을 정해 놓긴 했었지만, 주변 친구들의 얘기가 공무원과의 인터뷰는 그들이 워낙 바쁘기 때문에 대충대충 해주는 경우가 종종 있고 여러모로 힘들다는 얘기에 걱정이 앞섰던 게 사실이다.
10페이지 | 2,900원 | 2010.03.08
공직자(공무원, 공직사회)의 윤리문제와 공직자(공무원, 공직사회)의 부정부패문제 및 바람직한 공직자상(공무원상) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공직자의 이해충돌 회피의 의의와 논리Ⅲ. 공무원법상의 공무원 분류Ⅳ. 공직사회의 윤리 부재 현상 원인Ⅴ. 공직자윤리의 필요성1. 정부 신뢰와 투명성 제고의 요
24페이지 | 7,500원 | 2008.09.03
21세기 바람직한 공직자상과 공직부정부패(공무원부정부패), 공직사회부정부패(공무원부패)를 통해 본 공직자윤리법 개정방향 및 올바른 공직윤리 확립 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 바람직한 공직자상1. 능력있는 공직자2. 깨끗하고 정직한 공직자3. 책임지는 공직자4. 개방적 사고의 공직자5. 소
20페이지 | 6,500원 | 2008.07.23
[공무원][공직자]공무원(공직자) 임무,종류,성과금제도, 공무원(공직자) 윤리교육,휴가제도,계급제도, 공무원(공직자) 전문성 향상방안
공무원들은 국민과 국가에 대하여 봉사하려는 공공서비스동기가 보다 강하다. 이는 공익 증진과 국가발전을 위해 보다 헌신하려는 열정과 희생정신이 강한 사람들이 공직사회에 지원하며, 아울러 공무원이 되고 난 후에도 공직사회의 사회화과정을 통해서 이러한 동기가 보다 증진된다. 공공서비스동
19페이지 | 6,500원 | 2011.06.20
공무원 사회에 퇴출제라는 무서운 칼바람이 불기 시작했다. 작년 12월 경기도 부천에서 시작된 ‘부적격 무능 공무원 퇴출제’는 울산을 거쳐 서울, 부산, 경남 등 전국적으로 확산되고 있다. 이러한 공무원 퇴출제는 무사안일로 일컬어지는 공직사회를 민간부문과 비슷한 수준으로 맞추자는 취지로 시
6페이지 | 2,000원 | 2007.11.28
[인사행정] 사회적 다양성 확보를 위한 여성 공무원 인사정책 연구 -대표관료제와 적극적 조치를 중심으로
사회적 다양성 확보를 위한여성 공무원 인사정책 연구-대표관료제와 적극적 조치를 중심으로-Ⅰ. 서론원주시 人事 여성 차별하나 기사입력 2006-01-05 00:12 |최종수정2006-01-05 00:12 원주시 인사를 앞두고 여성 공직자 발탁 여부에 여성계의 관심이 쏠리고 있다. 시청내 사무관급 이상 66명 가
13페이지 | 1,400원 | 2008.10.09
[공무원 행동강령][공직자 행동강령]공무원 행동강령(공직자 행동강령)의미,중요성,주요내용, 공무원 행동강령(공직자 행동강령)성공요인,운영방안
공무원 행동강령이라고 할 수 있다. 이 강령에 포함되는 내용들은 대부분 일반 국민들의 경우와 비교하여 보다 엄격한 수준의 기준들이라고 할 수 있다. 우리 사회는 현재 급격한 변동의 와중에 있으며, 공직사회도 예외는 아니다. 이로 인하여 다양한 가치관들이 충돌하고 있으며, 더 나아가서 최근
13페이지 | 5,000원 | 2011.06.20
[여성공무원][여성공직자]여성공무원(공직자)의 선행연구,실태,인센티브,승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제,육아휴직제,제언
공무원(공직자)의 선행연구Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 실태Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 인센티브Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 육아휴직제Ⅷ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론여성공무원 수는 그동안 꾸준히 증가해 왔으나, 공직사회 내
7페이지 | 5,000원 | 2011.06.21
[공무원][공직자]공무원(공직자)분류,실태,정치적중립, 공무원(공직자)징계대상,여가장애,퇴직관리제도, 공무원(공직자)특별채용제도,제언
공무원이 되며, 이들은 수당과 보수 등과 같은 외적 보상보다는 업무수행과 성취를 바탕으로 ‘사회에 기여하였다’는 보람과 성취감 등과 같은 내적 보상을 보다 중요시한다는 것이다. 이런 공공서비스동기가 높은 사람들로 공직사회가 구성되어 있다면, 외적 보상을 위주로 한 관리개혁은 민간조직
17페이지 | 6,500원 | 2011.06.25