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교육훈련을 통한 고용가능성 향상 방안1. 들어가며급변하는 경영환경의 변화 속에서 평생 직장의 개념은 점차 무너지고, 평생 직업의 개념이 더욱 더 보편화되는 시대로의 변화가 이루어지고 있다. 이러한 속에서 기업의 구성원들은 더 이상 한번 입사하면 평생 그 회사에서 근무하는 문화가 아닌 경
3페이지 | 500원 | 2011.08.24
[인사관리] 기업의 교육훈련 실시를 통한 고용가능성 증대
기업의 교육훈련 실시를 통한 고용가능성 증대Ⅰ. 들어가며1. 고용가능성의 의미와 중요성고용가능성이란 ‘노동이동을 가능하게 하는 능력’ 또는 ‘해당 기업에서 고용을 지속하도록 발휘하는 능력’을 결부시킨 의미이다. 즉 전직을 전제로 하는 것이 아니라 재직하고 있는 기업에서 지속적으로
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[평생교육법]평생교육법의 입법취지,주요제도, 평생교육법의 주요골자,문제점, 평생교육법과 사회교육법의 비교,개편방향 분석
고용가능성 신장을 견지해 오고 있다. 그것이 바로 평생교육 전략으로 추구해 온 순환 교육이다. 순환교육은 의무교육 또는 기본교육 이후에 전 생애에 걸쳐 주로 직업 활동과 교육에 순환적으로 참여할 수 있도록 만드는 종합적 교육 전략이자 생애에 걸친 교육 기회 재분배 전략이다. 그러나 정작 OECD
10페이지 | 5,000원 | 2011.06.21
경력개발의 새 유형으로써 프로티안 경력(Protean Career)
고용가능성 중시되던 흐름을 반영하여 인적자원에 대한 장기적인 개발에 관심이 집중된다. 이때 고용가능성이란 노동 이동을 가능하게 하는 능력을 의미하며, 해당기업에서 고용을 지속하도록 하는 능력도 말한다고 할 수 있다.이러한 고용가능성 향상을 위해 외부환경에 대응하는 경영전략과 그 전
2페이지 | 500원 | 2012.03.17