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[노동법] 임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름(노동법)
임시직, 계약직, 기간제 근로계약에 대한 판례의 흐름 (노동법)1. 무기근로계약간주의 조건판례는 원칙적으로 근로계약기간의 만료로 인하여 근로계약기간은 당연히 종료한다는 입장이다. 계약기간을 정하여 임용된 근로자는 임용의 근거가 된 법령 등의 규정이나 임용계약 등에서 임용권자에게 임
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지의 법률적 문제점, 유상증자의 법률적 문제점, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직․임시직․계약직 노동자도 원칙적
21페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
계약직=일용직+임시직)- 독립사업자형태의 근로(도급, 위탁 등)비정규직 규모 분석-그래프,표-그래프의 실정비정규직의 처우분석- 방향- 정부질문&토의- 기업- 정리해결방안개념정의잠깐! 그렇다면.학습지 교사보험설계사지입제 운전직 노동자는비정규직인가요? 정규직인가요?애매~
28페이지 | 1,900원 | 2012.03.19
비정규직과 인사관리1차례1. 비 정규직 이란?2. 비 정규직의 종류3.비 정규직의 장단점4.일본의 비 정규직 사례5. 우리나라의 비 정규직 사례6. 결론1비정규직이란?비정규직 증가원인비정규직 정의- 파견근로- 단시간근로- 계약직=일용직+임시직- 도급, 위탁- 단일한 고용주와 계약관계- 고용
19페이지 | 1,700원 | 2009.02.10
계약직=일용직+임시직)특수고용계약에 해당하는 학습지 교사, 보험설계사, 지입제 운전직 노동자 등을 말한다. 비정규직 근로자란? Cf. 정규근로란?단일한 고용주와 계약관계에 있고고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안전성을 보호받으며근로시간은 전일제로 하며임금수준이 연공
41페이지 | 2,700원 | 2009.06.15
일용직․임시직․계약직 등 다른 여러 용어들로도 쓰이고 있는데, 이러한 용어들은 조금씩 다른 차이가 있지만 근로계약기간의 정함에 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고될 수 있다는 점에서 동일한 조건 하에 있다. - 기간제고용 비정규직- 간접 고용 비정규직 III. 비정규직의 현황 1. 비정규직
22페이지 | 800원 | 2019.05.13
일용직 노동자를 직장국민연금 가입자로 전환하는 계획이 보류되었는데 이는 곧 올해 정부와 자본의 비정규직의 대처방안을 보여주는 것이다. 위에서 보듯이 비정규직노동자의 경우 사회보장제도에 적용에 있어서 정규직에 비해 낮음을 알 수 있다. 여기다 5인이하 사업장의 비정규직의 노동자를 합
15페이지 | 1,400원 | 2004.06.21
임시직이나 계약직으로 대체하고 있어 고용불안은 점점 커졌다. 정규직 중심의 고용체제였던 IMF관리체제 이전의 상황에서는 정규직 노동자의 비중이 81.2%에 달했고 임시직일용직 같은 비정규직의 비중은 18.8%였으나, IMF관리 체제 이후에는 정규직이 57.7%로 줄었고 비정규직이 42.3%로 늘어났다. 이금로
21페이지 | 1,700원 | 2008.08.01
임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고
39페이지 | 2,000원 | 2009.02.04
임시직용역직시간제촉탁계약직재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직캐디보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념이다.우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹
8페이지 | 900원 | 2004.06.17