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노동자들의 경우 1992년이 지나서야 겨우 법정 노동시간 44시간제를 적용 받게 되었다. 그 유예기간 동안 중소영세 사업장 노동자들은 오히려 합법적으로 장시간 저임금 노동을 감수해야 했다. 또 당시 법정 노동시간이 단축되자 기업들은 마치 지금시기처럼 고용전략에서 갖가지 묘수들을 짜내어 법 적
21페이지 | 7,500원 | 2009.02.25
노동시간단축을 추진할 경우에도 전반적인 삶의 질 향상과 소득분배의 공평성을 추구하는 방식으로 달성하기 위한 선택이라는 의미를 갖는다. 노동시간단축은 대량실업에 대한 대안으로서 또한 삶의 질 향상을 위한 핵심적인 수단으로서 사회 전 성원에 대한 고용기회의 확대와 적정 생활수단의 보
6페이지 | 500원 | 2005.12.22
노동시간 규제를 받는다. 유럽연합 소속의 모든 국가들이 유럽 노동시간 방침의 규제 적용 대상이지만, 작업장 수준에서는 각국의 국내법과 집단적(단체교섭) 규제의 영향에 따라 노동시간 형태가 상이하게 나타난다. 중소기업들의 경우 국내 규제를 따르지 않는 다양한 요인들이 존재한다. 몇몇 유럽
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
노동 시간 단축에 따른 경제적 파급효과와 삶의 질 향상
시간 단축과 노동생산성 제1절 근로시간 단축과 임금제2절 근로시간 단축과 인사관리 전략제3절 5일 근무의 성공 조건제6장 결론 제1장 서론최근 주 5일 근무제 도입에 따른 논의가 확산되면서 근로시간이 단축될 경우에 어떠한 경제적인 파급효과를 미칠 것인지. 또한 노동자들의 삶의 질 향상에
26페이지 | 2,500원 | 2003.11.21