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Ⅰ. 서론1990년데 잃어버린 10년이라고 불리는 버블 붕괴의 영향으로 일본기업이 장기부진에 빠지면서 일본기업의 관료주의적 폐해, 확장위주의 단기수익 경시경영 비판이 고조되었다. 그러나 최근 도요타 등 일본식 경영을 고수해온 기업의 성장지속과 빅3위협, 캐논 등 일본식 경영을 진화시킨 기업
10페이지 | 1,700원 | 2005.08.16
[일본식경영] 일본적 인사노무시스템의 특징과 개선방향- 도요타 개혁사례
경영에 대한 비판적인 여론도 거세지고 있다. 그 동안 일본적 경영의 장점만을 부각시키며 너도나도 일본식 경영 배우기에 여념이 없던 세계의 기업들은, 이제 그 일본적 경영이 가져오는 문제점만을 얘기하며 더 이상 일본기업들의 미래는 밝지 않다는 의견을 보이고 있다. 하지만, 이러한 장기경기
17페이지 | 2,400원 | 2004.02.13
들어가며.일본의 직장문화(이를 앞으로는 일본식 경영문화또는 간단히 줄여서 일본식 경영이라고 표현하겠다.)는 무엇일까?를 연구하면서 몇가지 대표적인 것들 이른바 연공서열이라든가 평생직장의 개념같은 것들이 머리를 스쳐갔다. 그러나 이러한 것들(그중에서도 평생 직장개념같은 것들은 오
7페이지 | 1,100원 | 2004.10.21
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
일본경영학의 변화과정 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차일본경영학의 변화과정 일본식 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의
8페이지 | 2,500원 | 2018.10.25
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