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직장을 탐색하는 것을 금기시 여기던 이전의 분위기와는 다르게 직장이동이 경력가치 향상에 유익하다고 인식하는 분위기는 종업원 인식 변화를 설명하는 대표적인 현상이라 할 수 있다. 따라서 종업원들은 끊임없이 자신을 개발하여 지금보다 더 낳은 직장으로 가는 것을 모색하고 자신들의 경력을
27페이지 | 2,100원 | 2009.05.25
개발하고 제공하고 있다. 하지만 최근 들어 경력개발관리도 개인의 직장 선택에 중요한 고려의 한 요인이 되고 있다. 평생직장의 개념이 없어지며 유능한 인재들은 한 곳에 머물러 있는 것보다 직장을 이동하면서 경력을 쌓고 자신의 가치를 상승시키고자 한다. 이들은 경력과 함께 개인의 능력을 향
18페이지 | 1,700원 | 2005.08.31
경력에 대하여 많은 기대를 하게 되는데 그들 기대의 대부분은 비현실적이다.이런 시기에 있는 개인에게는 여러 가지 직무를 경험하게 도와주어 자신과 직무와의 적합관계를 탐색하도록 해야 한다. 경력개발단계2. 확립단계(establishment)확립단계는 직업의 탐색과 더불어 시작되고 그리고 처음
4페이지 | 3,500원 | 2020.02.20
[인사관리] 사례분석에 기초한 경력개발제도(CDP)에 관한 연구
경력 개발에 관련된 활동들은 인사부서에 의해 후원받을 수도 있고 그와는 독립적으로 구성원 개인이 행할 수도 있다.최근의 사회 문화 경제적 환경이 변화함에 따라 경력개발에 대한 관심이 증가하고 있다. 평생직장 개념의 쇠퇴와 기업간 산업간 인력이동의 활성화, 기술 및 지식변화 속도의 가속화
70페이지 | 4,100원 | 2005.12.30
(주)국제경력개발원 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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