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[노동법] 사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성
사례 중심으로 분석한 무단결근과 해고의 정당성1. 중노위 2001부해444 사건(일명‘○○버스회사 사건’)의 개요 및 판단문제된 근로자는 ○○버스회사에 운전기사로 입사하여 1년 8개월에 걸쳐 8차례 결근을 하였던 바, 이에 회사는 무단결근을 주된 사유로 하여 해고 조치하였으며 근로자는 부산지방
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례1. 무단결근을 이유로 한 해고의 정당성결근은 불성실 근로의 대표적 유형으로서 근로계약상 근로제공의무의 불이행이므로, 그 방지는 민사책임의 추궁과 인사고과에의 반영으로 달성하는 것이 원칙이다. 따라서 그러한 수단을 뛰어넘어 행해진
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
[노동법] 무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례
무단결근을 이유로 한 해고에 대한 법적 검토 및 판례1. 무단결근을 이유로 한 해고의 정당성결근은 불성실 근로의 대표적 유형으로서 근로계약상 근로제공의무의 불이행이므로, 그 방지는 민사책임의 추궁과 인사고과에의 반영으로 달성하는 것이 원칙이다. 따라서 그러한 수단을 뛰어넘어 행해진
7페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
㈜ 에이비씨 트레이딩ABC TRADING서울시 강남구 개포동 11-2 하나빌딩 5층TEL : (02) 222-3333~4 FAX : (02) 222-4444 E-MAIL : abc@abctrading.co.kr담당부서장사장결근계소속송파 지사 영업 1팀직위대리사번01-1232-312성명박 찬 호사유동생 훈련소 퇴소 면회기간2006년 11월 15일 부터2006년 11월 15일 까지상기와 같
1페이지 | 900원 | 2006.11.13
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1페이지 | 900원 | 2006.11.13
시말서양식,경위서,시말서예시,회사시말서,경위서양식,지각시말서,회사반성문,시말서작성법,회사 경위서,무단결근 시말서 시 말 서 결재담당부장이사사장부서영업부직책대리이름홍길동본인은 직원으로서 사규를 준수하며 맡은 직무를 성실히 수행할 책무가 있으나 이를 다하지 못하여 회
1페이지 | 1,000원 | 2018.02.18
[노동법] 사안에 따른 연월차 유급휴가의 부여 여부 연구
결근의 처리■ 대체된 휴일근로에 결근한 경우에도 이를 결근으로 간주단체협약․취업규칙 등에 의하여 주휴일을 다른 특정일과 대체한 경우에 당초의 주휴일에 결근한 경우에는 연월차유급휴가의 부여를 위한 출근율 계산시, 이를 결근으로 본다.■ 지각․조퇴등은 이를 합산하여 결근으로 처리
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
결근 관련 판례- 노조전임자가 노조사무실에 출근하지 않은 것은 무단결근에 해당한다.노조전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 근로관계는 유지되는 것으로서 취업규칙이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것이 아니므로, 노조전임자에 관하여 단체협약상의 특별한 규정이나 특별한
5페이지 | 1,000원 | 2009.12.16
[판례모음] 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음
결근자의 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수로 본다”고 규정되어 있는 경우 근무1일, 비번1일을 2주동안 반복하는 근무기간 중의 비번일은 전날의 근무일에 정상적인 근무가 이루어지는 경우에 인정되는 휴일일 뿐이므로 정상적인 근무를 함이 없이 일정기간 계속하여 결근할 자의 결근일수를 계산
25페이지 | 7,500원 | 2008.10.16
결근으로 인한 면직기준을 월 7일 이상인 경우로 규정하고 있었는데, 참가인 회사의 노사는 1997. 10. 30. 무단결근이 경영상 큰 장애가 됨을 인식하고 그 방지를 위하여 상습적인 무단결근자를 엄중히 징계하기로 합의한 다음, 이에 따라 단체협약 중 무단결근자의 면직기준일수를 월 7일에서 월 5일로 단
6페이지 | 1,500원 | 2009.09.03
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