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[조직심리] 개인특성이 조직시민행동 및 수행에 미치는 영향- 직무특성의 차별적효과
특성을 살펴보면 다음과 같다(Organ, 1988). 첫째, 조직시민행동은 직무 기술서(공식적 역할) 상에 명시되어있지 않은 자발적 행동이다. 둘째, 조직시민행동은 조직의 보상시스템으로부터 직접적 혹은 공식적 보상을 받는 행동이 아니다. 셋째, 조직시민행동들이 축적되면 개인 및 조직 효과성을 높인다.
22페이지 | 1,800원 | 2004.09.01
[조사론] 공기업 사원들의 직무특성 및 내,외향적 성격과 스트레스와의 상관관계
직무와 관련된 스트레스 요인에 대한 연구는 찾아보기 어려우며 제한적으로 연구Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적개개인의 성격특성에 따른 직무스트레스의 반응 상태를 연구하는 것은 유해한 직무환경으로부터 개인과 조직을 차단함개인 스트레스 예방관리프로그램을 설계하는데 중요한 의미를
40페이지 | 2,800원 | 2008.09.02
직무에 의한 스트레스를 유발하는 개인의 선천적, 후천적 소질로서는 심신 미약, 신경질, 과격한 기질, 시력 및 청력의 결함, 지식 및 기능의 부족, 각종 질환, 중독증 등이다.4) 환경적 원인신경이 예민하다는 특수 환경.조건, 시간과 장소, 그리고 컨디션에 따라 결과가 달라질 수가 있다.직무의 특성
10페이지 | 5,000원 | 2020.03.24
인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
직무특성화이론은 미국의 심리학자 하크만과 올드햄(Hackman & Oldham)이 개발한 동기부여 이론으로서 조직 구성원들의 업무 수행 능력 및 성과향상을 위한 방법을 제시한다. 그들은 ‘개인차’라는 개념을 도입하여 인간 행동을 설명하고자 하였다. 즉, 개인차란 사람들이 가지고 있는 특성 중에서 서로
9페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
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