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목 차1. 서론(1)발표 주제(2)발표 목표(3)주제 선정 이유2. 본론(1)개방형 직위제란?(2)규칙과 조례(3)현황(4)인식(5)장점(6)문제점(7)외국제도와의 비교(8)인터뷰(9)개선방안3. 결론(1)개방형 직위제에 대한 우리의 의견(2)발표수업을 준비하면서 느낀 점4. 참고자료1. 서론(1) 발표 주제: 개방형 직
35페이지 | 3,000원 | 2004.01.12
개방형 직위제(개방형 공무원) 개방형 직위제(개방형 임용제도)는 공무원이 독점해오던 정부내 직책을 민간에게 개방하는제도. 지난 1999년 5월 국가공무원법 개정과 함께 공직사회의 전문성을 강화해보자는 취지에서 도입됐다.개방형직위는 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여
6페이지 | 1,100원 | 2004.02.13
행정개혁시민연합 제17차 정책토론회 【제3회 민관 공동토론 모임】개방형 직위제의 임용 실태와 개선 방안 ◇ 일시 : 2000년 9월 15일(금) 오후 7∼9시◇ 장소 : 서울 세종문화회관 컨퍼런스홀CCBG행정개혁시민연합 서울시 종로구 가회동 173번지 2층 (110-260) ☎ 743-6750~2 팩스 743-6890 ccar97@chollian.net 홈
44페이지 | 0원 | 2004.05.19
고위공무원단 제도고위공무원단 도입배경 및 목적- 한국과 다른 나라고위공무원단 도입 배경제도적 배경- 1999년 개방형직위제 제도화- 1999년 목표관리제 도입 - 2000년 직위공모제 도입 이론적 배경- 정치적 대응성 확보- 관리주의 접근(corporate perspective)고위공무원단 도입 배경2003년 18개 부 단
49페이지 | 2,300원 | 2007.07.18
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