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노동법상 이행강제금 제도 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
강제이행과 손해배상의 청구 I채무불이행에 대한구제로서 민법이 정하는 것은 강제이행과 손해배상의 두 가지이다. 즉 이행지체의 경우에는 채권자는 강제이행을 법원에 청구함으로써 채권의 만족을 얻게 됨. 한편 채무불이행으로 인해 채권자에게 손해가 발생한 때에는, 채권자는 채무자에게 그 손
11페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
[민법] 채무불이행에 대한 이행강제에 대한 법적 검토 - 채권법
채무불이행에 대한 이행강제에 대한 법적 검토 - 채권법1. 채권법상 강제이행의 의의채무자가 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 任意로 이행하지 않는 때에는 채권자는 국가권력에 의하여 강제적으로 채권의 내용인 급부를 실현케 할 수 있다. 이와 같이 채무불이행에 대한 구제로서 손해배상 이외
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.30
강제이행1. 강제이행의 의의채무자가 채무의 이행이 가능함에도 불구하고 임의로 이행하지 않는 때에는 채권자는 국가권력에 의하여 강제적으로 채권의 내용인 급부를 실현케 할 수 있다. 이를 강제이행 또는 현실적 이행의 강제라고 한다.2. 강제이행의 방법먼저 이행판결을 얻거나 또는 기타의 집
2페이지 | 300원 | 2007.03.07
고려강제(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(재)일제강제동원피해자지원재단 기업분석 상세보고서입니다.
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의림환경에너텍 기업분석 상세보고서입니다.
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