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노동법상 이행강제금 제도 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
REPORT이행강제금(2003. 11. 24)교수명 : 과목명 : 학과명 : - 목 차 -Ⅰ. 서론1. 강제집행의 의의2. 강제집행의 근거3. 강제집행의 수단Ⅱ. 이행강제금1. 의의2. 도입연혁3. 이행강제금 제도의 근거법규4. 이행강제금의 부과징수절차5. 이행강제금에 대한 불복6. 경찰벌과 비교Ⅲ. 사례Ⅳ. 결론※
20페이지 | 1,400원 | 2004.07.05
과징금, 벌금, 과태료, 범칙금, 강제금의 개념1. 과징금행정법상의 의무위반에 대하여 행정청이 그 의무자에게 부과•징수하는 금전적 제재를 말한다. 과징금제를 제일 먼저 도입한 것은 독점규제및공정거래에관한법률로서, 원래 이 제도는 주로 경제법상의 의무위반행위로 인한 불법적인 이익을 박
2페이지 | 500원 | 2011.08.24
[노동법] 정당한 이유 없는 해고의 구제절차와 관련한 법적 검토
강제금 및 벌칙부과, 해고의 서면통지, 부당해고에 대한 벌칙 규정 삭제 등을 내용으로 하는 부당해고 구제제도가 대폭 개선되었다. III. 부당해고에 대한 행정적 구제1. 의의 및 취지사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 이는 저렴
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
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