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[노동법] 감시 단속적 근로자와 관련된 핵심 실무 쟁점 연구
감시 단속적 근로자와 관련된 핵심 실무 쟁점 연구1. 근로시간․휴게 및 휴일규정의 적용제외 대상사업이나 종사하는 업무의 특수성으로 인하여 8시간 근로제, 주휴제 등의 적용이 적합하지 않은 근로자에 대하여는 근로기준법상의 근로시간과 휴식, 휴게, 휴일 등에 관한 규정을 적용하지 않을 수 있
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
적인 근간인 개인, 가정 등이 원활한 소비활동을 펼쳐 나가게 되는 원동력이 된다.모든 근로자의 시간급 임금은 최저임금액보다 낮을 수는 없는데, 수습 사용자의 경우에 최저임금의 90%를 적용할 수 있고, 감시 혹은 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부 장관에게 승인을 받은 경우에
14페이지 | 5,000원 | 2020.09.04
근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약과 결합해 사업장 내 근로조건에 관한 통일규범으로 작용- 단체협약: 조합원에 대해서만 그 효력이 미치는 것이 원칙이나 효력확장에 의해 비조합원에게도 효력 확장(일반적 구속력, 지역
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
근로계약을 변경하는 경우에는 근로자의 요구가 있을 때 교부하면 된다. 근로계약서를 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 부과된다. 2012. 1. 12.최저임금 변경(최저임금법 제5조, 6조)2012년 최저임금은 시급 4580원, 일급 36,640(8시간 기준), 월급 957,220원(주40시간 기준)이며, 감시단속적 근로
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
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