마르크스와 엥겔스의 파업론, 파업투쟁의 조직적 결의, 노동쟁의의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 맑스엥겔스의 파업론1. 파업은 노동자의 ‘군사학교’(엥겔스)2. 파업을 둘러싼 맑스와 바쿠닌1) 바쿠닌에 대한 비판2) 맑스의 견해Ⅲ. 파업

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파업론, 총파업의 원인, 노사관계 추이, 파업 사례, 파업권의 한계, 파업의 성공적 투쟁 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 파업의 정의Ⅲ. 파업권의 정의Ⅳ. 노사분규의 특징1. 노사분규발생건수의 증가2. 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각3. 발전노조의 장기간 불법파업으로 민주노총 집행부 사퇴 및 초유

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노동자의 37%로 이르는 2,646명 감원 계획을 밝혔고, 이에 노조는 임시대의원 대회를 열어 만장일치로 쟁의행위를 결의했고, 조합원 총회를 개최하여 압도적 찬성률로 총파업을 결의하였다. 2009년 5월 사측은 노동부에 2,405명에 대한 정리해고 신청서를 팩스로 제출하였다. 이에 평택공장 70미터 굴뚝 농성

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노조원들의 조직몰입을 유도한다.연구가설 1.partPART 4 가설검증 2) 의식변화를 알 수 있는 증거 II. 단체 협약서 합의안 서문 – 회사와 조합은 경영권과 노동권을 존중하고 (중략)조합과 회사의 지속적인 발전을 위함.39조 혁신활동과 근로조건 – 조합은 회사의 생산성향상을 위한 혁신활동에

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