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[졸업][인적자원관리] 현대해상과 푸르덴셜 인적자원 비교분석
인적자원관리에 대한 부분을 알고자 하는 것이다.앞으로 현대해상화재보험과 푸르덴셜 생명사, 이 두 기업의 각각의 인사관리 방법을 알아본 후 두 기업의 방법을 비교분석하여 그에 따른 장, 단점을 파악하며 결론을 맺고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대해상 기업소개) 현대해상화재보험 http://
35페이지 | 5,200원 | 2003.12.08
관리학회 2002 동계학술대회 발표 논문)구성원들에 대한 기업의 교육훈련 투자는 인적자원개발에 있어서 가장 기본적이고 중요한 투자로서 구성원 뿐만 아니라 기업 전체에 많은 효용을 창출한다. 교육훈련의 궁극적인 목표는 인재교육을 통한 기술 축적, 원활한 의사소통, 자기발전의 욕구충족을 위
30페이지 | 2,000원 | 2005.06.17
[인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석
인적자원의 관리 방식 역시 차이점이 있다고 생각된다. ◆ Ⅳ. 조사 방법◇ 조사방법 우리 조에서는 고민 끝에 외국계 기업과 국내 기업을 비교해 보기 위해서 교보생명보험과 푸르덴셜 생명보험의 인적자원관리에 대해 조사하기로 결정하였다. 담당자와의 인터뷰 및 인터넷을 통한 정보수집 방법
13페이지 | 1,600원 | 2004.09.06
[인적자원관리] [인적자원관리] 교보생명보험 vs 푸르덴셜생명보험 인사제도비교분석
변화가 요구된다. 또한 기업의 목표와 개인의 목표가 동시에 고려되는 인적자원전략이 필수적결론 및 제언시험,평가오류최소화지속적인 보완, 개발필요한 인재선발면접중요시주관에 의한 면접 배제객관성있는 질문내용,면접방법 선정면접효과 극대화교보생명푸르덴셜결론 및 제언
18페이지 | 1,400원 | 2004.09.06
신인적자원개발원(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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