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[조직혁신론] 합병 이후 기아자동차의 조직구조 문제점 분석
합병 이후 기아 자동차의 조직 구조 문제점 분석목 차1.조직도 분석6.해결 방안3.합병 이후 조직 구조 전개 양상4.설문지 분석5.문제 제기2.기아 자동차 현황기아 자동차 조직도기능조직제품조직생산제품 및 공장 현황 카렌스(내수)프라이드리오카니발봉고III 트럭쏘렌토쎄라토로체오피러
17페이지 | 1,400원 | 2008.01.29
[조직혁신론] 합병 이후 기아 자동차의 조직 구조 문제점 분석
합병 이후 기아 자동차의 조직 구조 문제점 분석목 차1.조직도 분석6.해결 방안3.합병 이후 조직 구조 전개 양상4.설문지 분석5.문제 제기2.기아 자동차 현황기아 자동차 조직도기능조직제품조직생산제품 및 공장 현황 카렌스(내수)프라이드리오카니발봉고III 트럭쏘렌토쎄라토로체오피러
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
[조직행동론] `현대자동차`와 `기아자동차`의 합병 조직론적 기업문화의 분석
조직론 적인 기업 문화의 관점에서 분석하려고 한다. 먼저 업체 관계자와의 인터뷰를 통해 합병 후 문제가 되고 있는 점을 추론해보고 그것으로 연구의 방향을 잡아보기로 하자.1. 인터뷰 및 연구 방향(1) 인터뷰 - (기아자동차 홍보팀 윤형배): 인사 조직구조에서의 개편 사항은 없습니다. 기아의 경
22페이지 | 2,800원 | 2004.03.16
[조직행동론] 현대자동차 기아자동차의 합병사례- 기업문화의 관점에서
조직론 적인 기업 문화의 관점에서 분석하려고 한다. 먼저 업체 관계자와의 인터뷰를 통해 합병 후 문제가 되고 있는 점을 추론해보고 그것으로 연구의 방향을 잡아보기로 하자.1. 인터뷰 및 연구 방향(1) 인터뷰 - (기아자동차 홍보팀 윤형배): 인사 조직구조에서의 개편 사항은 없습니다. 기아의 경
22페이지 | 2,000원 | 2005.02.03