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4 공무원 사회의 온정주의 폐해사례 1 나눠먹기 2 돌려먹기 3 미지급 4 반환 MOTIVATION마음을 움직이는 동기부여일상생활에서 동기부여는 사람들의 마음을 움직이고기업에게는최소한의 비용으로최대한의 효과를 누리게 한다Thank you☺Thank you☺Thank you☺Thank you☺Thank you☺Thank you☺Thank you☺
28페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[조직행위론] 성과에 영향을 미칠 수 있는 조직 구성원들의 동기가 조직몰입에 미치는 영향
목차Ⅰ. 서론1. 연구목적 및 필요성2. 이론적 고찰 2-1. 동기란? 2-2. 매슬로우의 욕구 5단계설2-3. 허즈버그의 2요인 2-4. 조직몰입 2-5. 직무성과의 개념 및 동기와 성과와의 관계 3. 가설설정Ⅱ. 자료의 수집 및 조작화1. 연구방법설정2. 연구대상특징3. 분석 및 해석Ⅲ. 기타사례Ⅳ. 마무리Ⅴ. 참고
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
동기를 유발하는데 유용한 동기부여요인 또는 만족요인이라 불렀다. 동기요인 : 만족도를 증대시켜 성과에 연결한다. (책임부여, 성장기회, 직무만족감, 성취감, 직무 성취에 대한 인정 등) 위생요인 : 불만족을 줄여 역할을 수행한다. (봉급, 근무조건, 조직방침과 관행, 대인관계, 직위 등)불만족
20페이지 | 2,100원 | 2010.07.13
[조직론] 지식경영의 성과와 기업문화 및 조직동기유발이 가지는 상관관계에 관한 연구
동기유발이 중요한 핵심요소라는 점을 밝히려 한다. 이를 위해 우선 지식과 지식경영의 개념, 그리고 기업문화 및 동기유발을 개념적으로 정립할 것이고, 이러한 개념적 토대 위에 실제로 기업문화와 조직 동기유발이 어떠한 양상으로 기업의 지식경영 성과와 관련되는 지를 3M이라는 기업의 사례를 통
19페이지 | 1,800원 | 2005.07.25
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