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피들러의 상황적합성 이론1.리더십의 상황이론어떤 상황에서나 유효한, 유일 최선의 리더십 유형은 존재하지 않는다리더의 리더십 스타일이 구체적인 상황조건과 일치할 때 리더십은 효과적인 것이 될 수 있다효과적인 리더십 유형은 상황에 따라 결정된다2.피들러의 기본가정경영자들이 지금까
25페이지 | 1,700원 | 2006.04.21
조직 구성원의 직무만족 및 목표달성에 효과적인 리더십 행동을 규명하는데 초점을 맞추었다. 오하이오 연구에서는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인 리더십 유형이 나타남을 보여주고 있다.상황적합성 이론은 피들러가 중심이 되어 연구한 이론으로써 리더십의 중요 상황요소들을
10페이지 | 5,500원 | 2021.09.08
[리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 상황모형, 하우스의 경로목표이론
상황의 적합성에 따라 리더십의 효과성이 달라질 것이라는 가정을 갖고 연구하였다. 피들러의 상황이론 모형Fridler의 연구결과 과업지향적 리더는 매우 호의적인 상황이나 또는 매우 비호의적인 상황에서 더 좋은 성과를 올리는 경향이 있으며 관계지향적 리더는 호의성이 중간 정도일 때 더 높
6페이지 | 2,000원 | 2020.04.07
간호지도자론4공통) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초하여 자신이 속해있는 조직 (병원학교사업장가족)의 지도자유형 (리더십스타일)사정하고 피들러상황모형설명하시오0K
피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 1) 피들러의 상황이론피들러(F. E. Fiedler)는 지도자라는 것은 영향력과 권력을 행사하는 것이 본질적이라고 전제
13페이지 | 4,200원 | 2017.09.27
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