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조직행동론;목표설정이론 & 대리인이론목표설정이론대리인이론느낀점Q & A목차목표설정이론1.1 목표의 정의 및 기능1.2 목표설정이론의 개념 및 모델1.3 목표설정이론의 작동방법1.4 조직경영에 주는 의미1.5 목표에 의한 관리(MBO)1.6 연구결과 및 이론의 한계2. 대리인이론느낀점Q & A목차업무
32페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
[조직행동론] 동기부여-공정성이론, 기대이론, 목표설정이론
이론Hierarchy of needs theory알더퍼의 ERG이론ERG theory맥클리랜드의 성취동기 이론Acquired needs theory허쯔버그의 2요인 이론Two-factor theory내용이론NEEDS THEORIES OF MOTIVATIONProcess Theories BCA아담스의 공정성이론Equity theory브룸의 기대이론Expectancy theory 로크의 목표설정이론Goal – setting theory과정이론NEEDS
60페이지 | 2,800원 | 2011.01.25
목표설정 : 목표를 달성하기 위해 특정 대상을 정하는 것◦ Edwin Locke의 목표설정이론- 목표설정은 실질적으로 다양한 인식과정- 개인별 목표의 지각과 목적의식은 행동(동기부여)의 주요원천․공통점 : 목표가 달성될 때까지 지속하는 경향- 어려운 목표가 조직원들에게 받아들여지면 어려운 목표
7페이지 | 1,400원 | 2008.10.02
목표설정이론Contents목표설정이론작동방법목표관련 변수조직경영에 주는 의미Case Study이론의 한계Conclusion목표설정이론1968 Locke에 의해 처음 제시개인의 성과가그의 목표에 의해서결정된다목표설정이론의 개념적 모델목표설정이론인센티브제도혹은 과거의 성과현재상황인지평가과정
19페이지 | 1,700원 | 2009.11.09