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[조직행동] 현대자동차 파업과 구조적 인식틀 관점에서의 분석
현대 자동차는 국내 시장 점유율 50%이상을 차지하고 세계 무대에서도 활약하는 자동차 생산 기업이다. 그러나 87년 처음 발생한 노사분규를 시작으로 20년이 지난 현재까지 매년 노사갈등을 빚고 있다. 87년 첫 노동투쟁과 98년 고용조정을 중점적으
25페이지 | 2,000원 | 2008.11.25
[조직행동론] `현대자동차`와 `기아자동차`의 합병 조직론적 기업문화의 분석
현대 기아의 성공적 합병의 성과가 혹시 단기적인 가시적 성장의 모습으로 나타나고 있는 것은 아닌지, 과연 현대 기아의 합병 사례가 진정한 의미에서 성공적인 M&A의 사례가 될 수 있을 것인지에 대해 조직론 적인 기업 문화의 관점에서 분석하려고 한다. 먼저 업체 관계자와의 인터뷰를 통해 합병 후
22페이지 | 2,800원 | 2004.03.16
[조직행동론] 현대자동차 기아자동차의 합병사례- 기업문화의 관점에서
조직론 5조는 이러한 현대 기아의 성공적 합병의 성과가 혹시 단기적인 가시적 성장의 모습으로 나타나고 있는 것은 아닌지, 과연 현대 기아의 합병 사례가 진정한 의미에서 성공적인 M&A의 사례가 될 수 있을 것인지에 대해 조직론 적인 기업 문화의 관점에서 분석하려고 한다. 먼저 업체 관계자와의
22페이지 | 2,000원 | 2005.02.03
현대자동차 조직 분석서론본론결론사업 소개 및 최근 동향경영방침CEO 정몽구 회장의 경영철학기업문화인적관리 시스템목차HYUNDAI 사업 소개차량부문금융부문기타부문자동차와 자동차부품의제조 및 판매, 차량정비 등의 사업을 운영차량할부금융 및결제대행업무 등의사업을 운영철도
12페이지 | 500원 | 2018.02.22
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