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자동차 소개1. 현대자동차2. 현대자동차 연혁3. 현대자동차 재무제표II. 심리적 자원1. 직무몰입2. 조직몰입3. 모티베이션4. 조직전념도III. 현대자동차 심리적자원 극대화 전략1. 직무몰입과 관련된 인사제도2. 조직몰입과 관련된 인사제도3. 모티베이션과 관련된 인사제도IV. 심리적자원 개선 전
20페이지 | 2,100원 | 2007.02.07
현대그룹의 계열사들을 중심으로 다양한 수준의 노동운동 조직들이 형성되었으며, 노조의 필요성을 절실히 느끼던 근로자들이 생산현장의 곳곳에서 비공식적인 모임들을 만들기 시작하였다. 이와 같은 조건들을 배경으로 현대자동차에서도 87년 이전에 학생운동 출신의 근로자들과 일부 근로자들의
25페이지 | 2,100원 | 2011.11.17
[조직행동론] 조직의 갈등과 화합 -쌍용자동차와 현대자동차
자동차 문화를 창조하여 영원히 사랑 받는 글로벌 기업이 되고자 한다.상품경쟁력 강화, 현지화 전략, 브랜드가치 향상, 지속가능 경영 체제, 글로벌 경영 혁신이 신뢰경영, 현장경영, 투명경영으로 이어져 세계화를 선도하는 현대자동차가 되려고 한다. 현대자동차는 신뢰경영현장경영투명경영
29페이지 | 2,100원 | 2011.08.18
조직에 대한 낮은 애사심을ADL이 앞으로 더욱 발전해가는데 있어서 개선해야 할 여지가 있는 심리적 자원 중의 하나라고 판단하였다.4. 군대식 문화ADL의 경우 의사전달체계는 수직적 체계를 사용하고 있다. 구체적인 의사전달 과정은 메니지 디렉터를 가장 상위로 하여 다음으로 디렉터, 매니저, 컨설
19페이지 | 1,800원 | 2007.02.07