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조직내에서 성원이나 집단의 행동을 집중적으로 분석.연구하여 어떻게 하면 조직행동이 효과적으로 될 수 있는가에 대해 보여줌으로써 경영관리의 실무와 경영학에 공헌하였다. 비록 이들의 주장이 지나치게 행동지향적이며 조직과 조직행동을 교묘하게 혼용하고 있지만, 이 학파의 학자들은 경영관
14페이지 | 5,000원 | 2007.06.08
학자로서 조직의 행동은 개인과 그룹의 행동에서 예상 할 수 있다는 것을 최초로 주장한 사람들 중 하나이다. M.P.Follett은 경영을 그저 단순한 방식이 아니라, 사람과 사람이 관계된 하나의 사회적 프로세스로 봤다. 그리고 인간과 인간, 조직과 조직 사이의 관계를 대립(승부관계. 복수당할가능성),
12페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
인지행동치료 - 주요 학자의 생애와 업적, 인간관, 주요 개념
행동치료에서는 구체적이면서도 다양한 치료기법들이 제시되어 있으며, 최근의 연구결과들을 보면 인지행동치료는 특히 우울이나 공황장애, 대인공포증, 강박장애, 섭식장애 등에서 상당히 좋은 성과를 거두고 있다. 인지행동치료를 표방하는 많은 학자들이 인지행동치료를 정의하는 양상은 조금씩
6페이지 | 1,000원 | 2016.07.15
[조직행동론-재미경영] Fun management 재미경영
경영자들의 사기를 높여 재미있게 투자하게 하는 것이 중요#종업원들이 일을 재미있게 할 수 있는 직장 분위기 조성 필요⇒⇒Organizational Behavior4. 재미경영의 성공요소리더에 대한 신뢰, 업무로부터의 성취감, 조직 구성원간 원활한 커뮤니케이션 등이 필요이와 더불어 ‘재미’가 조화될 때 진
21페이지 | 1,500원 | 2008.06.01
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