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권리의 개념 및 종류1. 권리의 개념권리란 일정한 사람에게 일정한 이익을 주리게 하기 위해 법인 인정하는 힘이라고 보는 것이 일반적이다. 권리는 우리가 흔히 혼동해서 사용하는 권한, 권능 등과는 다른 개념이다. 권한이란 다른 사람을 위하여 일정한 법률 효과를 발생시키는 행위를 할 수 있는 법
6페이지 | 1,200원 | 2006.08.14
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
고용관리의 개념 및 중요성1. 고용관리의 의의고용간리란 조직계획 및 직무계획과 인력계획에 따라서 필요한 인원을 모집하고 선발하여, 배치 이동 승진 퇴직까지의 인력의 흐름에 대한 관리를 말한다. 인력의 흐름이란 조직을 경계로 직무와 개인의 결합과 재결합의 연속적인 과정을 의미한다.
6페이지 | 1,000원 | 2006.08.13
임금지급의 기준이 되는 반면, 직책은 조직 내의 업무추진을 위한 직무, 책임, 권한의 관리 체계이다. 따라서 자격과 직책은 별도의 개념이나, 최근까지도 S사 그룹은 이를 적극적으로 분리하지 않은 채 운영해 오고 있다.때문에 신분상승욕구와 급여보상욕구가 승격을 통하여 한꺼번에 해결되므로 승
6페이지 | 1,000원 | 2005.11.23
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