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인적자원관리 기업사례분석 4조- 3M의 동기 유발 모델Index1. 기업소개2. 3M 선정 근거3. 3M SWOT분석4. 3M CEO분석5. 3M 인사관리 원칙6. 3M 인사관리 제도7. 3M Korea Interview8. 문제점 도출9. 대안 및 결론1. 기업소개1) 개관 ① 혁신 100년의 3M3M은 미국 미네소타주 세인트 폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초
15페이지 | 1,700원 | 2008.01.11
인적자원관리에 있어서 성공한 기업은 마케팅이나 생산에 있어서도 성공한 기업이라 가정하고 시장에서 높은 순위를 점유하고 있는 기업을 선정하기로 했다. 여러모로 알아본 결과 1949년 법인화된 동아제약(주)은 역사도 오래되었고 현재 제약업계 1위를 차지하고 있어서 이번 주제에 알맞은 모델이라
40페이지 | 2,600원 | 2007.12.20
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사-`유한킴벌리`의 인사제도 분석 및 보완점(A+리포트)
기업의 핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능성에 대해 분석하
25페이지 | 1,800원 | 2008.11.04
관리Unassigned List (UL)불황 속에서 직원들을 정리해고 하지 않고 직원들과의 장기적인 관계를 형성 해고되기 전에 회사 내에서 자신이 담당할만한 다른 직무를 찾을 수 있도록 6개월의 여유 기간이 부여직원들의 가치를 인정하고 있다는 사실을 명시 3M의 구성원이라는 자부심을 키우기 위함인재를
28페이지 | 2,100원 | 2011.03.30
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