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[인적자원관리] 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 사례분석
후생 사례▪ 인적자원관리 ▪목 차Ⅰ. 서론1. 전통적 VS 선택적 복리후생제도 2. 선택적 복리후생제도의 장단점 3. 한국 IBM 소개 Ⅱ. 본론 ▪ 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 :1. 준비단계 2. 항목구성 3. 등록예제 4. 실행5. 제반 규정 6. 시행결과 및 향후계획▪ 타기업(CJ)과의 비교Ⅲ. 결론 ▪ 분석
17페이지 | 1,100원 | 2006.07.06
인적자원관리한국 IBM의 선택적 복리후생제도목차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 41. IBM 회사의 소개 41.1 한국 IBM의 연혁 41.2 IBM의 복리후생 이념 42. 선택적 복리후생제도 52.1 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 도입 배경 52.2 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 시행 52.3 IBM의 선택적 복리후생제도 도입후의
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
인사관리목차1. 한국IBM 기업소개 2. 한국IBM의 선택적복리후생제도(1)내용 설명(2) 한국 IBM 복리후생제도 중심개념(3) 준비단계(4) 선택적 복리후생 메뉴 (5)선택적 복리후생 시행 결과3. 타기업과의 비교(1)국내기업의 선택적 복리후생제도 운영현황 및 특징(2)선택적 복리후생의 배분기준(3) 타기
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
복리후생제도2. 한국 IBM 소개3. 선정 이유Ⅱ. 본론1. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도2. 한국 IBM과 CJ의 선택적 복리후생제도3. 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 시행 결과 및 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 선택적 복리 후생 제도 선택적 복리후생제도(flexible benefits plan) 란 종업원들은 개인적
18페이지 | 2,300원 | 2007.01.08