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인적자원관리 팀프로젝트-목차-1. 서론(1)성과주의 인적자원관리-3(2)지브롤터 마케팅 선택 동기3(3) 금융 배경 및 지브롤터 마케팅의 생성 배경42. 본론(1)지브롤터 소개-5(2)Staff부서에서 성과주의를 실시하지 않는
27페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
[인적자원관리 HRM] 기업의 국제화에 따른 해외 인사관리
인사 정책 변화와 문제점 193.2.1 Otis - LG로의 인사정책 변화 193.2.2 그 변화의 문제점 193.2.3 결론 204. 사례4 :푸르덴셜 생명보험 214.1 선정이유 214.2 기업소개 214.3 해외 인적자원 관리 224.3.1 해외 인적자원 전략 224.3.2 해외 인적자원의 고용4) 224.3.3 해외 인적자원의 개발 234.3.4 해외 인적자원의 보상6)
28페이지 | 2,100원 | 2006.02.15
[졸업][인적자원관리] 현대해상과 푸르덴셜 인적자원 비교분석
인적자원 관리1) 해외 인적자원 전략한국 기업의 대다수가 해외진출 시 본국중심의 인사관리정책을 펴고 있는 반면, 현대해상은 인원구성에 있어서 현지인 들의 비중이 6:4정도로 높으며, 현지의 보험업계 시스템이나 기타 법규 또는 정치, 경제, 사회, 문화적 상황이 국내와는 크게 상이하기 때문에
35페이지 | 5,200원 | 2003.12.08
인적자원관리현황인사규정 확립Basic RequirementMBO평가체계Evaluation성과에 따른 차등 보상Compensation핵심인력 확보Staffing성장 Vision제시DevelopmentLG Core ValueGlobal PracticeBasic Requirements 인사규정확립Team제 기본 : 사업의 효과적 전개와 빠른 현지사원 중심의 운영4직급 체계를 원칙, 현지 통용되는
22페이지 | 900원 | 2015.03.29
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