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[HRM, 인적자원관리] 아웃백 스테이크하우스 OUTBACK STEAK HOUSE 종업원의 사회화, 훈련 및 개발
OUTBACK STEAK HOUSE 선정 이유 p.3 2. OUTBACK STEAK HOUSE 소개 pp.3~4Ⅱ. 본 론 1. OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도 p.52. OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발 pp.5~103. OUTBACK STEAK HOUSE의 SWOT 분석 . pp.10~114. 인적자원관리의 문제점 및 제언
16페이지 | 2,100원 | 2006.11.07
[인적자원관리] 아웃백 스테이크하우스 Outback Steak House 종업원의 사회화
OUTBACK STEAK HOUSE 소개Ⅱ.본 론1.OUTBACK STEAK HOUSE의 조직도2.OUTBACK STEAK HOUSE의 사회화, 훈련 및 개발3.승진체계 및 업무4.아웃백의 인적자원관리 SWOT 분석 및 경쟁사와의 비교5.문제점 및 제언6.관련 영화와 드라마를 통해 살펴본 HRMⅢ.결 론Ⅳ.부 록1.아웃백 스테이크 하우스 인터뷰참고문헌 및
45페이지 | 3,100원 | 2008.02.12
[HRM, 인적자원관리] 아웃백 스테이크하우스 OUTBACK STEAK HOUSE 종업원의 사회화, 훈련 및 개발
평가제언 및 결론-15-‘멘토 – 멘티’ 제도 강화종업원 교육프로그램 강화종업원 성과평가기준의 확립종업원의 근무 환경 만족“직원들에게 최선의 환경을 제공하는 것이 바로 고객에게 사랑을 베푸는 것”이라는 아웃백 스테이크하우스의 기업 이념을 달성할 수 있는 길 감사합니다.
16페이지 | 1,200원 | 2006.11.07
스테이크하우스이다. 세계적인 경제 전문지가 리서치하는 레스토랑 고객만족도에서 매년“미국 최고의 레스토랑”으로 선정되는 OUTBACK STEAKHOUSE는 푸짐한 양과 신선하고 풍부한 맛을 통해 매일 새로운 감동을 창조한다. 아웃백은 스테이크 전문 식당으로 기존 패밀리 레스토랑보다 한 단계 높은 차별
11페이지 | 1,400원 | 2007.01.22