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[인적자원관리] `선택적 복리후생제도`의 성공적인 시행을 위한 제안
< 인적자원관리 사례조사연구 >‘선택적 복리후생 제도’의성공적인 시행을 위한 제안목 차 Ⅰ. 선택적 복리후생 제도 Ⅱ. 선택적 복리후생 제도의 운영사례 Ⅱ-1. 한국 IBM의 사례 Ⅱ-2. 그 밖의 국내 기업사례Ⅲ. 선택적 복리후생제도의 장단점 Ⅲ-1. 선택적 복리후생 제도의 효과 Ⅲ-2. 선택적 복
16페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
선택적 복리후생 제도의 제반 규정6. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과7. 타기업의 선택적 복리후생 제도와의 비교(POSCO)Ⅲ. 선택적 복리후생 제도에 대한 분석 1. 포스코사의 FLEX에서 나타난 문제점 2. FLEX 개선을 위한 포스코사의 노력 3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과제안점
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29
인사관리목차1. 한국IBM 기업소개 2. 한국IBM의 선택적복리후생제도(1)내용 설명(2) 한국 IBM 복리후생제도 중심개념(3) 준비단계(4) 선택적 복리후생 메뉴 (5)선택적 복리후생 시행 결과3. 타기업과의 비교(1)국내기업의 선택적 복리후생제도 운영현황 및 특징(2)선택적 복리후생의 배분기준(3) 타기
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
제도. 복리후생이 현금보상과 함께 인적자원 관리 기능을 충분히 수행할 수 있도록 하는데 주안점을 둠.최근의 경제변화나 경영환경을 적극적으로 반영, 기업간의 인수나 합병의 경우 유용함.3. 선택적 복리후생제도Sub Title HereⅡ. 사례를 통해서 본 선택적 복리 후생제도(ibm, posco)1. 기업 선정이유
19페이지 | 2,100원 | 2010.06.29