‘[인사행정] 총액인건비제’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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행정자치부와 중앙인사위원회(예컨대, 직무분석 및 보수설계 지원 등)의 계속적인 지원이 있어야 할 것이다.2. 총액인건비제도 비판점1) 직급향상 인플레이션 초래총액인건비제도는 우선 공무원 수와 계급별, 직급별 정원을 자율적으로 결정할 수 있으므로 직급향상 인플레이션이 일어날 것으로 우
12페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
총액인건비제도의 근본 취지를 살리기 위해서는 무엇보다 내부적으로 중장기적으로 제도 취지에 부합하는 조직, 인사운영을 위한 전문성을 갖추고 있어야 함.따라서 각 기관들로 하여금 이러한 역량을 갖출 수 있도록 행정자치부와 중앙인사위원회(예컨대, 직무분석 및 보수설계 지원 등)의 계속
43페이지 | 2,100원 | 2011.09.23
행정자치부, 기획예산처, 중앙인사위원회는 총액인건비제를 총괄하며, 각각 기구정원, 예산, 보수 운영에 관한 사항을 관장한다. 또한 총액인건비제를 시행하는 기관은 정부조직법, 기타 법령에 의해 설치된 중앙행정기관 및 책임운영기관법시행령상의 책임운영기관으로 한다. 그러나 군인, 군무원,
18페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
1.미국1.미국2.영국질의 및 응답
28페이지 | 800원 | 2011.09.23
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