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[인사행정] 인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈과 과제 및 방향 분석
인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈과 과제 및 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경1. 신보수주의와 신공공관리론2. 조직변화의 이중핵심접근법Ⅲ. 인사개혁의 목표1. 민주성과 합법성의 확립1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구2) 참여를 통한 인력관리의 민주화3) 합법
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.24
인사정책의 비전과 추진체계2. 인사개혁의 추진원칙과 전략 3. 참여정부 인사정책의 평가 Ⅴ. 이명박 정부 특징과 구조1. 특징 2. 현 구조 Ⅵ. 현재 이명박 정부 인사행정의 문제점 1. 코드인사, 엽관주의, 학벌 위주의 인사 2. 정부 조직 개편에 따른 공무원 인원 감축 Ⅶ. 개선방향 및 효율화 방안
22페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
[행정개혁] 행정 정보화와 행정개혁 사례와 의의 및 향후 방안 분석
및 정보처리체계를 확립하는 방향으로 개혁되어야 한다. 행정개혁을 위한 관리기술은 행정사무개선을 통한 능률화, 합리적 인사행정, 명확한 관리목표의 설정, 그리고 행정사무의 민간이양확대를 지향하는 방향으로 도입되어야 한다. 행정개혁을 위한 행정인의 행태는 교육 및 훈련기구를 강화, 합리
16페이지 | 6,500원 | 2007.04.17
[인사행정론] 다면평가제의 사례조사와 문제점 및 개선방안 제안
인사방식은 곤란하다”며 “우리가 이들 부서의 직위공모제를 요구하는 것은 숨은 인재를 발굴하고 소신행정을 통해 시민에게 봉사하는 공무원상을 정립하자는 취지”라고 설명했다. 신 시장은 이날 회의에서 주요쟁점으로 떠오른 이 문제와 관련 “취지는 충분히 이해하고 공감한다”면서도 “시
37페이지 | 2,800원 | 2010.10.01
지속가능발전소(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
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