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[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
개선방안이상에서 나타난 직위분류제도 상의 문제점을 개선하기 위해서는 먼저 우리나라의 오랜 계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의 분류를 탈피하고, 장기적으로 행정체제 내외의 여건 변화에 대응하면서 직위분류를 확립시킬 수 있도록 분류정책과 계획을 마련하는 등 종합적인
2페이지 | 400원 | 2007.05.24
및 공무원 자질과 능력을 향상시키기 위한 핵심수단으로서의 역할을 담담하고 있는 공무원들의 실제 교육훈련체제를 살펴봄으로써 문제점을 파악하고, 환경변화에 보다 효율적이고 경쟁력있는공무원 교육훈련의 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 공무원 교육훈련에 관한 이론적 고찰1. 공무원 교육
43페이지 | 2,800원 | 2005.03.02
인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오
인사행정우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 우리나라 인사행정의 역사2) 인적자원 확보 현황3) 인적자원 확보의 문제점4) 인적자원 확보를 위한
9페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
행정의 전문화가 시급히 이루어져야 하겠다. 가장 기본적인 일은 인사에 있어서 전문화가 먼저 바탕이 되어야 한다. 인사에 있어 전문화를 이루기 위한 방안은 무엇이 있을까.현재 시행되고 있는 개방형직위제도를 중심으로 인사의 전문성을 높이기 위한 방안들을 강구하고자 한다. Ⅱ. 개방형 직위
17페이지 | 1,400원 | 2004.02.10