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[인사행정] 외국인 공무원 임용 확대에 따른 인사행정의 다양성 확보
인사행정론 외국인 공무원 임용 확대에 따른 인사행정의 다양성 확보목 차Ⅰ 서론 Ⅱ 외국인 공무원 임용 1. 외국인 공무원 임용의 확대2. 기대효과3. 문제점4. 해외 사례Ⅲ 외국인 공무원 임용과 다양성 1. 국내외적 상황2. 외국인 공무원 임용을 통해 볼 수 있는 ‘다양성’3. ‘다양성’과 인
10페이지 | 1,400원 | 2008.12.03
공무원 임용제도는 하위직인 7․9급 공채를 기본적 골격으로 이루어졌으며 이러한 하위적 중심의 충원제도는 계급제, 직업공무원제와 결합하여 점차 폐쇄적인 성향을 띄게 되었다. 폐쇄형 임용제도는 공무원의 신분보장과 그에 따른 사기양양과 행정의 안정성 확보, 인사의 수평적 융통성 확보가 가능
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
임용하도록 하는 이른바 연고지 특별채용제도를 두고 있다.⑸결격사유①민사상의 능력이 제한 또는 상실된 자②형사상 유죄판결을 받았거나 처벌을 받은 자③공무원법 상의 징계처분을 받은 자4) 문제점 및 개선방안 인사 행정 론-오석홍 저자, 박영사 p. 178~183 ⑴과잉학력의 문제점학력요건에 관
26페이지 | 2,600원 | 2007.02.23
[인사행정] 한국의 개방형임용제도와 미국의 고위공무원제도의 비교
공무원단 제도와 개방형 임용제도는 미국과 한국이 유지하고 있는 인사체제가 다르기 때문에 그 영향과 기능의 중요성과 비중도 다르다. 미국은 고위공무원제도를 주로 하여 행정에 적용하고 있지만 한국의 경우 보완적인 성격으로 개방형 임용제를 적용하고 있다.3. 직위분류제와 계급제의 관점에서
2페이지 | 500원 | 2004.02.10
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