통합검색 (3,902) |
레포트 (3,900) |
방송통신대 (224) |
자기소개서 (122) |
독후감/감상문 (103) |
사업계획서 (5) |
기업보고서 (2) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (3,900)
[인사관리사례] 한국존슨앤드존슨(Johnson & Johnson)-인사관리사례
당연한 하나의 기준으로 받아들여지고 있다. 따라서 Talent Pool 관리 프로세스에 대하여 직원들이 불만스러워 하지는 않는다. 누가 핵심인력으로 선정되었는지에 대해서는 인사기밀로 이루어지고 있기 때문에 핵심인력으로 선발되지 않음으로 인한 상대적 박탈감 등의 문제점은 나타나지 않고 있다.
4페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
[인사관리사례] 한국썬마이크로시스템즈(SUN)-인사관리사례
한국썬마이크로시스템즈의 핵심인재 육성은 인재를 채용하기 전에 우선 관리자부터 교육이 진행된다. 이를 위해 인사부서에서는 정기적으로 관리자를 위한 훈련 및 워크샵을 실시한다. 대부분의 관리자들은 인터뷰 스킬 및 기타 Management 과정을 마스터 한 후 회사의 인터뷰 규정에 의해 인재를 채용한
3페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
[인사관리사례] [인사관리]인사관리 사례(HP-한국휴렛팩커드)
인사관리 사례(한국휴렛팩커드-HP)핵심인재 그룹과 잠재성 그룹으로 구분하여 지원HP(Hewlett Packard)의 핵심인재 확보와 육성 전략은 오랫동안 회사의 중요한 사업목표 중 하나로 다루어져 왔으며 이들은 HP 본사의 세심한 배려와 후원을 통해 양성되어 오고 있다. HP의 핵심인재 관리는 CEO와 Executive Council
3페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
한국3M의 핵심인력(HIPO : High Potential Employee)은 사업부서 및 지원부서 또는 각 나라의 법인내에서 상위 직급의 리더가 되기 위한 능력을 보이는 특정직급 이상의 리더들로서 크게 다섯 가지의 특징이 있다.① 명확하고 바람직한 결과의 근무기록을 지닌 사람② 관리자 또는 임원계승 후보자③ 리더십
3페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
- A+ 레포트표지 한경대학교
- A+ 레포트표지 한라대학교
- A급 - 레포트표지 세명대학교
- REPORT 전주교육대학교
- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
- 레포트표지 서울과학기술대학교
- 레포트표지 영동대학교
- 부모교육 맞벌이가족의 특성과 맞벌이가족의 문제 및 맞벌이가족 자녀의 자녀교육 지침
- 심리학 대인관계 심리치료 성격장애 강박 편집 의존 사회적 상황과 대인관계 영역에 관련된 세가지 이상의 사례들을 적용하여 분석
- 환율변동 환율 변동