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MBC 인사제도목 차 1. 기업소개VISION, MISSION, HRM 전략목표인재상, 연혁인원현황,회사목표 및 추진전략2. 직급 체계직급 체계 축소이유와 특징3. 채용관리 인력관리, 모집,선발4. 인사고과 시행절차 , 인사고과 평정요소사례, 고과군 구성인사고과 문제점5. 임금관리6. 승진관리/경력관리7. 교육훈
27페이지 | 1,700원 | 2006.01.06
인사관리-이론과 실제-」, 대경LG경제연구원 - 성공 기업은 일하는 방식이 다르다 (연합뉴스 2007.10.23자 기사)매일경제신문 - 현대차 전환배치제 시급쌍용차 도입 후 흑자전환 (2007.7.11자 기사)한국일보 – 이젠텍 (2004.5.11자 기사)이코노믹리뷰 경제 매거진 - 신이 내린 중소기업들 (2007.5.24자 기사)MBC
17페이지 | 1,700원 | 2008.04.14
제도▶우수한 공무원에게 인센티브를 부여하여공직사회의 경쟁력과 생산력을 제고하기 위해 도입▶성과급적 연봉제 & 직무성과급적 연봉제보상 : 보수성과급제 운영상황 사례보상 : 보수인사관리, 인사행정▶민주성(공익)추구 + 능률성(효율적관리)추구인사관리의 목적 ▶공익확보 vs 효율적
58페이지 | 2,500원 | 2018.01.18
앉는 곳이 자리)목차Ⅰ. 들어가기Ⅱ. 본문 ⅰ) 이상적인 기업의 조건 1ⅱ) 이상적인 직장의 조건 2ⅲ) 이상적인 기업의 조건 3사례 1. POREKA 사례 2. 인문학예술 강의ⅳ) 이상적인 기업의 조건 4 실질적, 보편적 복지가 가능한 직장, NHN1. 제너럴 닥터2. 오아시스 제도3. 휴가제도Ⅲ. 결론부 록
14페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23