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노조의 경영참여가 가지고 있는 양면의 날을 분석하여 가치평가가 이루어져야한다는데 공감을 가지게 되었다. 특히 우리나라 노조의 대표선수로 꼽히는 현대자동차 노조는 2003년 임단협 협상을 통하여 노조의 경영참여를 명문화하여 다른 경우의 거울이 되고 있기에 현대차 사례에 대한 분석과 평가
27페이지 | 2,800원 | 2007.08.30
노조가 기업의 경영에 참여함으로써 인간적이면서 생산적인 조직을 구축하는 것을 주된 변화의 방향으로 설정하고 있다하지만 한국에서는 아직도 노사간의 관계가 대립적인 관계를 유지하고 있으며 서로를 신뢰하지 못하고 자신들만의 입장을 주장하고 있다. 이러한 상황에서 현대자동차의 노사 단
10페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
경영참가를 핵심요구로 내걸고 투쟁“경영 투명화”근무 시간 개선비정규직 처우 개선노조의 경영참여로사측의 방만한 경영을 견제할 장치 마련3. 토의 내용“ 인사권과 경영권에 관한 조항 “현대자동차 단협 제43조 조합이 부당한 배치전환이라고 생각해 이의 제기 시 회사는 이를 조합과
22페이지 | 2,700원 | 2019.01.07
2014-1노사관계론 팀 프로젝트노사협조와 경영참가- 현대자동차 노조의 경영참가는 바람직한가에 대한 토의 - 목 차Ⅰ.서론page1.노사협조의 정의12.경영참가의 정의 2Ⅱ.본론1.현대자동차 노조의 경영참가42.경영참가의 긍정적 입장53.경영참가의 부정적 입장6Ⅲ.결론1.시사점10IV.참
16페이지 | 2,500원 | 2019.01.07