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중국 노무관리사례목차1. 사건의 경위 2. 분석 3. 『사건의 경위』 4. 『분석』소개의 글한국기업이 많이 진출한 중국의 노무관리사례 및 판결에 대해서 사례2건을 제시해 놓았습니다. 중국 노동법이나 근로기준법 논문이나 리포트 쓰실 때 판례사례로
3페이지 | 500원 | 2007.02.10
중국진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리목차1.중국의 세계공장화, 한국의 대중국 투자현황2.중국진출 한국기업의 인사노무관리 실태3.중국진출 한국기업의 성공사례 분석4.결론 중국의 세계공장화, 한국의 대중국 투자 중국으로 가는 이유?-중국
13페이지 | 800원 | 2019.05.13
[인사관리] 중국 노동법-파견근로자(계약직)에 관한 법적 해석
중국 현행 노동법의 표준이 비교적 높으며 직원 해고시 지불해야할 퇴직금도 높아 채용방면에서 탄성이 부족하며 기업의 수요에 따라 인원안배를 하는데 많은 어려움이 존재한다. 노무 파견 제도를 통해 인력채용단위는 퇴직금을 절약할 수 있으며 그만큼의 손실을 면할 수 있다. 노문파견제도는 사회
3페이지 | 1,000원 | 2008.04.29
중국노무관리의 채용1. 모집 및 채용1) 외지인 채용○ 중국에서의 외국인 투자기업은 선 도시 후 농촌, 선 본지 후 외지, 선 본성 후 외성의 원칙에 의거해 직원을 모집해야 함.- 중국 노동인사부(현재 노동사회보장부)는 기업의 고용자주권을 확대하여 기업이 해당지역, 해당 성 행정구역 이외의 지역
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.17
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23