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인사고과 오류 및 방법목 차평가 오류의 종류1인사고과 방법2전통적 방법2-1현대적 방법2-2평가 오류근접오류피 평가자의 업적 중 가장 최근의 업적을 중시하여 평가하는 오류사례과거에 우수직원 표창을 받은 직원이 최근 뇌물수수혐의를 받고 있다면 인사고과 시 뇌물수수혐의를 과거 표창
21페이지 | 1,800원 | 2008.09.19
인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적 인사처우 및 인재육성활용에 이용하는 인사관리
6페이지 | 1,000원 | 2007.06.15
관리 향상기타 인사관리의 합리화인사고과의 실시원칙인사고과의 기본원칙직무기준의 원칙공정성의 원칙독립성의 원칙납득성의 원칙인사고과의 실시원칙 인사 고과자의 추측 배제 및 고과 불소급의 원칙고과 오차, 오류경향 배제의 원칙인사고과인사고과의 방법과 절차인사고과의 실시기
19페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K
인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K무역학과 인적자원관리2공통 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자
7페이지 | 7,000원 | 2021.03.08