통합검색 (9,007) |
레포트 (8,990) |
방송통신대 (304) |
자기소개서 (412) |
독후감/감상문 (168) |
사업계획서 (18) |
기업보고서 (4) |
서식 (13) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (8,990)
이직관리 - Outplacement*INDEX이론적 배경 자발적 이직비 자발적 이직2. 현재 상황 & 대안 현재 상황대안 Outplacement – KT green-plan centerOutplacement의 정의Outplacement의 목표Outplacement의 기능 및 운영방안KT Green-Plan Center의 사례*인사관리 12조이론적 배경자발적 의사에 의한 이직을 의미함다른 직장으
28페이지 | 3,400원 | 2008.08.25
퇴직자 지원제(Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Outplacement가 퇴직자에 대한 지원을 통해 대규모 고용조정을 무조건 합리화시키는 것은 아님을 잊지 말아야 한다. 인적자원이 그 어느 때보다 중요한 경쟁우위의 원천으로 강조되고 있는 오늘날 종업원을 파트너로 바라보는 관점의 전환이 이루어져야 할 것이며, 종업원의 고용잠재력을 극대화할 수 있
5페이지 | 1,000원 | 2012.12.20
[인사관리] 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도(인사관리)
이직하는가를 파악하기 위해서는 다음과 같은 질문을 던질 필요가 있다. 조직 내에 어느 계층의 사람들이 이직하는가? 입사 후 몇년차 직원들이 가장 많이 이직하는가? 여성의 이직비율이 높은가?3. 전직지원제도□ 개념 및 유래최근 많은 기업들이 효과적인 이직관리를 위해 전직지원제도(outplacement
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
[인사관리] POSCO 포스코 인적자원관리의 정책방향과 인재상
관리는 인력운영의 능률성 및 생산성 향상에 초점을 맞추고 안정적인 인적자원관리를 추구하였다. 전형적인 연공서열 중심의 인적 자원 관리 제도를 바탕으로 개인보다는 전체로서의 집단과 조직을 중요시하였고 포스코인의 성향을 강조하는 내부 지향적인 인사운영의 특징을 가졌다. 하지만 디지털
21페이지 | 1,800원 | 2009.04.24
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- W 緬甸賭場 2718281828.com blog index.php?entryid=93968
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 논설문 예시
- 도덕적 인물
- 사회복지사의 학습동기 목표 학습계획다짐
- 서식지 유형
- 양성평등 사례 해결방안
- 이론분석보고서 사회복지
- 자원봉사와 유토피아의 합성어