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이직 유도5)해고- 징계해고- 통상해고 : 종업원이 개인적 사유로 해고되는 것6)정리해고 : 기업의 경제적/기능적 변화로 인해 종업원이 해고되는 것7)기타- 파트타임금로자에 대한 신규채용억제 또는 삭감, 계열사로의 전직, 직업전환교육 실시, 3. 정리해고등 고용조정에 따른 인사관리상 문제점고
16페이지 | 1,200원 | 2007.03.03
관리 및 복리후생인사고과 – 동기부여장려물품지급 - 동기부여인사고과 – 하위 10%의 박탈감복리후생 차별화 X평가 및 시사점긍정적 측면부정적 측면기타 제도순환 근무제 - 이직해소, 팀 이기주의 방지, 근무 태만 방지 순환근무제 - 전문성 결여고충상담실 - 익명성 결여성 비율 : 여성 7 :
27페이지 | 2,300원 | 2011.03.04
[인사, 인적, HR] 전략적 인사관리와 그 실행사례(SK)
인사계획과 경영전략의 연계가 세 가지 방식(사후/보조형, 분리형, 통합형) 가운데 어떤 방식으로 이루어지고 있는가? SK(주)의 인사계획과 경영전략의 연계는 통합형 방식으로 이루어지고 있다. SK(주)는 우수인력의 확보/양성하고 이들이 의욕적으로 높은 성과를 올릴 수 있도록 인력관리 및 조직관리
7페이지 | 1,500원 | 2007.12.09
1Introduction Ⅰ. 이직관리 이론1. 이직의 정의2. 이직의 분류 3. 이직의 원인4. 이직에 대한 대책 Ⅱ. 새로운 이직관리기법 ‐ ‘전직지원제도’Ⅲ. 국문은행의 이직관리Ⅳ. 우리 나라 퇴직 관리 1. 퇴직 관리 현황2. 우리나라 퇴직 관리의 문제점3. 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용4. 퇴직관
24페이지 | 2,100원 | 2007.01.31
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
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