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연봉제의 장단점과 인터뷰1. 연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력 중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이며, 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 연단위로 임금을
7페이지 | 1,400원 | 2007.12.20
연봉제의 장단점과 인터뷰1. 연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력 중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이며, 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 연단위로 임금을
7페이지 | 1,100원 | 2007.07.05
[인적자원관리] 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례 & 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례
연봉제로의 전환 사례(1) 유한킴벌리(사무직 : 직무급 연봉제 / 생산직 : 연봉제 대신 직능급)유한킴벌리는 과거의 연공중심 인사관리 방식을 버리고 직무중심 ․ 성과중심의 인사관리로 전환하여 능력과 노력에 적합한 평가와 보상시스템을 통해 직원들의 의욕을 북돋아 줄 수 있었다. 현재 Kimberly Clar
22페이지 | 1,800원 | 2006.11.02
인사관리 또는 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라 할 수 있다. 둘째 연공 서열형 임금체계는 개인의 업적이나 능력과 무관하게 매년 정기적으로 임금이 상승되어 고령화, 고직급화가 되어감에 따라 임금수준이 능력, 업적을 상회하여 경쟁력 약화요인으로 작용하고 있
68페이지 | 3,800원 | 2005.08.24