통합검색 (793) |
레포트 (793) |
방송통신대 (30) |
자기소개서 (4) |
독후감/감상문 (8) |
사업계획서 (1) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (793)
1. 서론 - 삼성SDS 소개 2. SPAS ( SDS Professional Appraisal System)란? 3. 성과평가제 4. 역량평가시스템5. 평가시스템 운영6. SDRS(SDS Professinal Requital System)7. 결론 및 향후과제1. 서론 - 삼성 SDS 소개삼성 SDS는 시스템 통합, 패키지 소프트웨어, 아웃소싱, 컨설팅, 데이터센터 서비스, 정보기술교육 서비스
17페이지 | 1,400원 | 2007.06.12
1. 서론 - 삼성SDS 소개 2. SPAS ( SDS Professional Appraisal System)란? 3. 성과평가제 4. 역량평가시스템5. 평가시스템 운영6. SDRS(SDS Professinal Requital System)7. 결론 및 향후과제1. 서론 - 삼성 SDS 소개삼성 SDS는 시스템 통합, 패키지 소프트웨어, 아웃소싱, 컨설팅, 데이터센터 서비스, 정보기술교육 서비스
17페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
평가의 중요성3. 성솨평가의 목적Ⅱ. 본론 1 - 삼성SDS의 성과평가1. 평가제도(SPAS) 개요2. 업무특성별 평가모듈 운영3. 사업부별 맞춤형 평가시스템 운영4. 상시평가 시스템 운영5. 역량평가 시스템6. 성과평가 및 역량평가 운영7. 보상(SPRS) 제도Ⅱ. 본론 2 - 삼성전자의 인사체계1. 직급체계 및 승격
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
평가제도⑴ 인사평가 시스템⑵ 인사평가의 실행III.본론 31. 타 기업과의 공통점2. 타 기업과의 차이점⑴ 신상필벌 인사원칙⑵ 철저한 성과보상주의⑶ 고과관리 통한 성과평가3. 이에 따른 영향목차Ⅳ. Sk텔레콤의 인사평가제도Ⅴ. 결론 - 삼성 성과평가 제도의 적용1. 기대효과2. 유의사항3. 요
58페이지 | 2,800원 | 2010.01.27