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[인사관리] 삼성카드의 역량 -삼성카드의 인사시스템 및 인력개발
역량의 정의2) 역량의 요건3) 역량의 유형4) 역량유형의 특징3. 역량 중심의 인적자원관리1) 역량중심 인적자원관리의 개념2) 역량중심 인적자원 프로그램4.삼성카드의 인력 확보1) 인재상2) 인력 확보3) 결론5. 삼성카드의 인력유지 및 보상1)물질적인 측면2)정신적인 측면6.인력개발1) 그룹차원
20페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
인적자원관리경력개발제도 삼성카드Report Outline1. 기업소개1) 사업내용2) 사업현황2. 경력개발제도1) 경력개발 시스템2) 경력개발제도 실행과정3) 경력개발제도 문제점4) 경력개발제도 문제점에 대한 해결방안3. 전환배치1) 삼성카드의 전환배치 현황2) 전환배치의 목적3) 삼성카드 전환배치
25페이지 | 1,400원 | 2010.08.14
[인사관리, 인적자원관리] 삼성전자 인적자원관리 인사관리 모집,교육,보상,평가
및 인사철학 인류의 행복과 새로운 Life Style을 창조 책임경영 실천 ㅡ> 사회와 인류의 공동번영삼성인 - 고객과 함께 한다, - 세계에 도전한다, - 미래를 창조한다. “사회와 인류의 공동번영”“기업은 곧 사람”인사철학글로벌 인사 투명인사 조직인력 경쟁력 제고 핵심역량의 패러
36페이지 | 2,000원 | 2008.11.06
- 인사관리 -신한생명의 인력시스템과 기업분석◇ 목 차 ◇Ⅰ. 우리의 방향- 주제- 조사목적- 조사수행 과정Ⅱ. 조사 내용 (1)- 기업소개- 기업의 채용- 기업의 인력구조와 교육제도- 기업의 보상제도- 참고자료Ⅲ. 조사 내용 (2)- 구조조정 성공 전후배경- 삼성생명 벤치마킹Ⅳ. 결론- 피드백 :
27페이지 | 1,800원 | 2008.12.10
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