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[인사관리] 복지후생관리 -CJ의 카페테리아식 복지후생
복지후생관리제출일 : 2006년 11월 31일목차1. 들어가며.12. 복지후생의 의의.53. 복지후생의 형태.
27페이지 | 2,400원 | 2007.03.06
제 4장 보수관리 제 4절 복지후생관리 현대 인사관리론 –의사결정의 시스템 어프로치-2007년 1학기 최종태교수님의 인사관리연구2007. 05. 02 1복지후생관리의 전개방향 3.3 유연적 복지후생관리 복지후생의 형태 232.1 법정 복지후생과 법정외 복지후생2.2 직접복지후생과 간접복지후생3.2 질적 복
29페이지 | 2,400원 | 2008.05.22
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영
인사의 서비스로서 받아들여지고 있다.II. 복지후생의 3원칙기업의 복지후생관리에서 기본적으로 고려되어야 할 세 가지원칙을 제시하면 적정성의 원칙, 합리성의 원칙, 협력성의 원칙이 있다.(1) 적정성의 원칙적정성의 원칙에 있어서는 첫째로, 기업의 모든 종업원에게 절실히 필요하고 둘째로, 경
7페이지 | 2,500원 | 2019.03.11