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[인사관리] 개발관리 전반(교육훈련, 경력개발, 승진관리)에 관한 연구
개발관리는 협의로는 신분관리, 특히 교육과 경력개발에 국한한 의미로 쓰이며, 광의로 확보에서 이직까지의 전 과정에서 일어나는 이동과 훈련 및 조직개발을 의미하기도 한다.여기서는 협의로 교육훈련관리, 경력개발, 승진관리 등에 관하여 살피고자 한다.Ⅱ 개발관리의 의의 및 중요성1 개발관
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.04
개발하며 적재적소의 배치 및 이동을 통한 기업 내 인적자원의 효율적 활용에 있다. 따라서 경력개발의 궁극적 목적은 개인욕구와 조직욕구의 통합적 달성을 통한 조직의 유효성 증대에 있다고 볼 수 있다.이러한 경력개발은 오늘날 기업의 인재육성 및 능력개발을 위한 인재개발관리의 일환으로서 최
5페이지 | 1,000원 | 2007.08.27
및 기능과 태도를 습득시키고 행동을 변화시켜 가는 인재의 육성 및 개발과정으로서 기업의 목표달성과 개인의 발전에 기여하는 하는 관리활동의 체계라 할 수 있다.이와 같은 개발관리의 용어는 일반적으로 교육훈련관리 또는 교육훈련개발관리, 인재개발관리, 경력개발관리 등으로 다양하게 사용
4페이지 | 700원 | 2007.07.14
[인적자원개발론] 경력개발제도[CDP] - CJ주식회사와 중앙인사관리 위원회 비교사례
경력개발제도(CDP)CJ 주식회사와 중앙인사관리위원회 비교사례□서 론○연구개요 및 목적○연구방법 및 내용구성□본 론○경력개발의 이념○이론적 배경○국내외 주요 동향 및 기업체 현황○기업체 사례○비교사례□결 론○시사점 및 의의○경력개발제도의 개선방향□참고문헌
26페이지 | 2,500원 | 2013.12.23
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