통합검색 (512) |
레포트 (512) |
방송통신대 (22) |
자기소개서 (6) |
독후감/감상문 (8) |
사업계획서 (1) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (512)
[인사관리, 인적자원관리, HRM, 인사환경] 대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM
건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM00.CONTENTSOverall Process건설업계의 특징과 HRM 현황기업소개-대림산업 삼성건설대림산업의 HRMHRM 운영에서 발견되는 문제점해결방안HRM 전반적인 내용과 대림만의 특징 고령화 고직급화문제해결방안 제시일명 노가다판그들만의 HRM은인적자원관리
21페이지 | 3,000원 | 2008.01.01
PM과 HRM 비교분석(인사관리와 인적자원관리의 차이점)
인사관리(이하 PM)에서 1980년대의 인적자원관리(이하 HRM)로의 변화를 꾀해 왔다. 전통적인 인사관리기법으로부터 인적자원관리로의 변화 과정에서, 두 가지 기법의 유사점과 차이점을 논하기에 앞서 먼저 짚고 넘어가야 할 부분이 환경적인 배경이다. PM이 기업 조직을 지배하는 주된 경영기법이 되었
7페이지 | 900원 | 2004.01.20
중심으로 유통산업, 건물운영관리를 중심으로 한 자산관리 사업, 조경 등 환경 개발사업으로 구분된다. 이 가운데 우리가 중점적으로 살펴 볼 인적자원관리는 “리조트 사업부”가 중심이 된다.1-2) 경영방침과 인사관리 ‘삼성에버랜드의 경영방침은 고객만족경영이다. 삼성 에버랜드에서는 고객만
22페이지 | 2,000원 | 2005.12.23
[HRM 인적자원관리] 삼성SDI 사회화&교육 및 훈련 사례 분석
삼성SDI의 사례를 분석함으로 우리가 현재 인적자원관리(HRM)에서 배우고 있는 개념과 방식들을 효과적으로 실제적으로 볼 수 있다고 생각했다. 이러한 이유로 우리는 삼성SDI를 선택하였다. 지금도 탁월한 결정이었다고 생각한다. (2) 삼성SDI 소개 삼성SDI 기업소개지난 30여 년 간 디스플레이 전문기업
14페이지 | 1,600원 | 2005.08.04