여성의 경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성 경제활동참가 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성빈곤의 원인Ⅲ. 여성비정규노동자 현황Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한3. 승진 4. 인사고과

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노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의 3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호법 시행 후의 문제점(관련기사)Ⅱ.여성노동1.여성노동의 특징과 변화2.우리나라 여성노동력의 구조적 변화 특징(1)여성 경제활동참가율의 특징과 변화(2)여성취업구조의 특

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여성의 경제활동 참가율자녀 양육에 대한 국가와 사회의 지원이 미비할 때 여성 근로자들의 이직률은 높아질 수밖에 없으며 직장을 계속해서 다니더라도 자녀 양육과 관련된 여러 가지 개인적인 문제로 인하여 스트레스가 높아지고 생산성이 떨어질 수밖에 없다. 숙련된 기술을 보유하고 있는 여성

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여성 노동자에게는 직장에서 쫓겨나는 사유가 된다.*남자에 한함여성노동자는 점점 증가하기는 하지만, 그 대부분은 단순직과 하위직에 고정된다. 우리나라 여성 노동자의 98%는 비직급의 최하위 말단 노동자이며, 전문 기술직, 관리직에는 여성이 거의 없다. *고용차별의 이유-기업이 여성근로자를

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