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프랑스의 해고법제 연구 (노동법)1. 들어가며프랑스에서는‘노동법전’이나‘노사관계 현대화법’등의 해고규제가 있다. 해고는‘인적 이유’및 ‘경제적 이유’에 의한 해고로 나누어 개별적 규제가 적용되고 있다. 먼저‘인적 이유’는 (ⅰ) 근로자의 비행(faute), (ⅱ) 질병 등에 의한 경우로 구분
2페이지 | 800원 | 2010.01.15
법과 공무원법은 법률에 의한 제한 가능성을 예정하고 있다. 그러나 입법은 공무원의 파업권을 원칙적으로 인정하는 입장에 서서, 다만 파업의 절차와 형태를 일부 제한하고, 필수역무에 관련된 특정 공무원에 대해서만 파업권을 부인하고 있을 따름이다.우선 노동법전(L.521-2조 이하)에 의해 파업예고
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.15
노동법법전근로기준법남녀고용평등법노동조합및노동관계조정법2004. 3.근로기준법근로기준법제 정 1997. 3.13. 법률 제5390호일부개정 1997.12.24. 법률 제5473호일부개정 1998. 2.20. 법률 제5510호일부개정 1999. 2. 8. 법률 제5885호일부개정 2001. 8.14. 법률 제6507호일부개정 2003. 9.15. 법률 제6974호제 1 장
48페이지 | 2,000원 | 2006.11.27
법으로 불려지는 함무라비 법전에 대해서는 많은 가치와 평가, 의미를 부여하고 있다.단순히 最古라는 의미가 아닌 最初로 法의 立法化를 통한 法治主義에 그 의미를 찾는 것이라는 생각을 가진다.과거 율령의 반포라는 것은 단순한 王權强化라는 측면과 이를 통한 귀족 또는 타지배층에 대한 억압으
77페이지 | 4,900원 | 2003.09.02
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